Formation Harcèlement sexuel et agissements sexistes

Formation présentielle

Accessible

Durée : 7 heures (1 jour)

Taux de satisfaction :

10,0/10

(1 avis)

Durée :7 heures (1 jour)

Cette formation est gratuite.

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Formation créée le 28/04/2025.

Version du programme : 1

Programme de la formation

Répondre à l'obligation du code du travail en matière de prévention, évaluation des risques et harcèlements

Appliquer les obligations et interdictions légales sanctionnées par la jurisprudence
Actualiser ses pratiques en droit pénal ou en droit du travail pour sécuriser son entreprise et son employeur
Apprécier les effets des dernières lois sur les obligations de l’employeur

Obligations légales de nommer un référent harcèlement :
- Le référent CSE ET Le référent des entreprises
- Qui ? Pour quelle mission ? Pour quelle durée ? Dans quelles conditions de droit et de faits ?
Rappel des dispositions légales :
- Définitions : Harcèlement sexuel type 1 et 2
- Les agissements sexistes
- Agression sexuelle
- Viol
- Les obligations de l’employeur issues de l’obligation générale de sécurité
Réalités concrètes et psychologiques :
- Profil des harceleurs et des possibles victimes
- Les types d'agissements du harceleur /Les arguments du présumé harceleur
- Les protections des victimes et des témoins
Actions :
- Des actions de prévention des risques professionnels ;
- Des actions d'information et de formation ;
- Mener des entretiens avec les protagonistes et leurs témoins ;
- Faire jouer ou faire face aux Droits d’alerte et de retrait ou au Droit d’alerte ;
- Mettre en œuvre une médiation ;
- Mettre en place une organisation et des dispositifs adaptés ;
- Définir plans et techniques d’action

Équipe pédagogique

Formateurs en prévention des risques professionnels,

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

Feuilles de présence.
Evaluation formative théorique et pratique par questionnement oral.
Evaluation formative pratique au moyen de mises en situation d’application des enseignements
Certificat de réalisation de l'action de formation

Ressources techniques et pédagogiques

Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo-projection lors d’un face à face pédagogique en salle
Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.

Taux de satisfaction des apprenants

10,0/10

(1 avis)

Fiche individuelle de suivi précisant les résultats obtenus, les mises en situation réalisées, et comportant un avis du formateur à l’attention de l’employeur, relatif aux capacités évaluées

Entre 0 et 10 apprenants

Centre de formation accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter).