Prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
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Formation créée le 07/11/2023. Dernière mise à jour le 09/04/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Répondre à l'obligation du code du travail en matière de prévention, évaluation des risques et harcèlements
Objectifs de la formation
- Etre capable de contribuer à la protection de la santé mentale des travailleurs de l’établissement et à l’amélioration de leurs conditions de travail
- Veiller sur l’observation des prescriptions légales prises en ces matières, notamment en participant à la prévention des risques psychosociaux et des harcèlements
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Travailleurs désignés par l’employeur comme « personnes compétentes » pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels dans les établissements privés.
- Assistants et conseillers prévention dans les établissements publics
- Représentants du personnel élus et suppléants, dans la CSSCT du CSE dans les établissements privés, ou dans la FSSSCT du CSA, du CST ou du CSE dans les établissements publics
- Responsables et personnels des services de ressources humaines et chefs d’établissements privés ou publics
Prérequis
- Utilisation usuelle de la langue française
Contenu de la formation
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Statistiques des AT et des RPS
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Droits, obligations et responsabilités.
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Dispositions réglementaires relatives aux RPS.
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Processus menant à l’AT et à la MP.
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Effets multiplicateurs liés à la prise de substances.
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Définition du risque psychosocial.
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Six principaux facteurs de risques à l’origine des RPS.
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Différents types de RPS.
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Conséquences des RPS pour les travailleurs.
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Conséquences économiques des RPS.
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Autres impacts des RPS sur l’établissement.
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Prévention des RPS.
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Partenaires de la prévention.
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Moyens de prévention des RPS
Équipe pédagogique
Formateurs en prévention des risques professionnels,
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Evaluation formative théorique et pratique par questionnement oral.
- Evaluation formative pratique au moyen de mises en situation d’application des enseignements
- Certificat de réalisation de l'action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Supports d’animation pédagogique standardisés, utilisés en vidéo-projection lors d’un face à face pédagogique en salle
- Mise à disposition de documents supports à la suite de la formation.
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Fiche individuelle de suivi précisant les résultats obtenus, les mises en situation réalisées, et comportant un avis du formateur à l’attention de l’employeur, relatif aux capacités évaluées
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une attestation de fin de formation
Capacité d'accueil
Entre 0 et 10 apprenants
Accessibilité
Centre de formation accessible aux personnes en situation de handicap (nous consulter).